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 现代企业的竞争,其实质是资本和人才的竞争,最根本的是人才的竞争。

   2017年10月,进入每年校院招聘的“旺季”。为了积极落实公司年初下达的人才招聘和引进的目标,行政人事部从9月份就开始关注土木类大专院校的招聘会信息,从网上注册、向日葵视频网站下载、网上报名、向日葵视频网站下载、发布招聘信息,现场确认等环节,确保不漏掉一场招聘会。从招聘准备方面,制做招聘海报,招聘挂页,印制招聘传单,从登记表格到面试表格等,做了充分的准备。
    公司董事长对2017年度校园招聘非常重视,他要求行政人事部提早安排,积极推广,确保今年招聘各项工作有序推进。并要求公司董事会成员和部分部室负责人分头参加今年的招聘会,力争招到公司所需的高层次人才。
   10月21日,陕西理工大学理工科招聘会在汉中南校区举行。董事长亲自率队参加招聘,现场筛,现场面试,缩短招聘周期,避免来回汇报研究,错失引进人才的机会。由于受实名制等政策影响,2017年土木类专业学生,除了考研之外,几乎被中字头大型国企,全部招入麾下,其它中小企业甚至省建系统,今年也面临招聘难的困局,建筑人才特别是高端建筑人才的竞争异常激烈。经过紧张工作,有BIM大赛经验,学业成绩位列前五的几名学生被公司优先录用。
   10月27日,陕西省土木类大型人才招聘会在西安建筑科技大学进行,经营一、向日葵视频网站下载、二部部长、向日葵视频网站下载、行政人事部一行4人组团参加招聘,招聘团采取现场发单,入口发单等方式,宣讲和吸引毕业生到公司展位咨询,共收取简历40余份,当天下午8人进入了面试名单,并立即在建大校园组织了面试。
   针对人才市场出现的新变化,公司号召全体员工都成为公司人才引进的宣传员和中介人,对身边熟悉的专业技术人才,积极向公司引荐。同时,公司将加强企业人才管理制度的完善和建设,为公司现有各类人才培养和发展提供更为广阔的空间。
发布时间:2017-11-24
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